Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Reform der Professorenbesoldung 2002 und mit der bundesweiten Gültigkeit der neuen Besoldungsordnung seit Januar 2005 haben leistungsorientierte Kriterien Einzug in die Büros der Hochschulprofessoren gehalten. Der Weg dahin war selbstverständlich nicht unumstritten und geprägt von kontroversen Diskussionen. Was bedeutet aber nun diese neue Regelung? Die neue Bundesbesoldungsordnung W (Wissenschaft) ersetzt die bisherigen vier Ämter der Bundesbesoldungsordnung C durch drei W Ämter. Es gibt nunmehr Grundgehaltssätze, die ergänzt werden durch Leistungsbezüge. Wo liegen die Vorzüge der Leistungsbezüge? Leistungsbezüge sind ein modernes Instrument der Vergütung, das nicht nur in Unternehmen und in der Öffentlichen Verwaltung, sondern auch in Hochschulen gilt. Leistungsbezüge sollen motivieren und ein Anreiz bei Berufungs- und Bleibeverhandlungen von Wissenschaftlern sein. Außerdem können sie eine besondere Vergütung für die Wahrnehmung von Funktionen oder besonderen Aufgaben im Rahmen der Hochschulselbstverwaltung sein. Was bietet Ihnen diese Fachbroschüre? Dr. jur. Christian Blomeyer erklärt in dieser Fachbroschüre Schritt für Schritt, wie es zu den neuen Regelungen kam und was sie bedeuten. Besoldungsregelegungen sind ein kompliziertes Thema, das die Gefahr birgt, schwer lesbar zu sein. Der Autor aber umgeht diese Gefahr, indem er sehr präzise auf die wirklich wichtigen Sachverhalte eingeht und einen hohen Praxisbezug bietet. Tabellen und stichpunktartige Übersichten oder auch Angebotsmuster lassen das Thema konkrete Formen annehmen. Diese Lektüre ist daher interessant für alle wissenschaftlich Tätigen, die eine Hochschulkarriere anstreben, aber auch für die Angestellten der Hochschulverwaltungen, da hier das aktuelle Basiswissen sehr übersichtlich und verständlich erläutert wird. Mit dieser Lektüre sind Sie bestens informiert!